Utbildning & Coachande handledning för personal, chefer och ledare

Utbildningarna och den Coachande handledningen riktar sig till personal, chefer och ledare som i sitt arbete möter människor i komplexa och ofta belastande livssituationer. 

Insatserna vilar på ett traumamedvetet förhållningssätt i kombination med ACT – Acceptance and Commitment Therapy/Training – samt aktuell psykologisk och neuropsykologisk kunskap.

Fokus ligger på att fördjupa förståelsen för hur trauma, förlust och stress påverkar individer, relationer och arbetsprocesser. Deltagarna får både teoretisk förankring och konkreta, tillämpbara verktyg för hur denna kunskap kan användas i det dagliga arbetet med klienter, brukare eller medarbetare.

Handledningen erbjuder ett reflekterande och tryggt utrymme där professionella kan utveckla sin förmåga att uppmärksamma det som sker under ytan – i mötet med andra och inom sig själva. Detta stärker ett hållbart, etiskt och traumasensitivt bemötande samt bidrar till ökad precision i insatser, minskad belastning och bättre kvalitet i verksamheten.

För de människor verksamheten finns till för innebär detta tryggare relationer, större förståelse och stöd som i högre grad möter faktiska behov snarare än enbart symtom.

ACT-utbildning för personal i människo- orienterade verksamheter

ACT-utbildningen riktar sig till personal i människoorienterade yrken som vill fördjupa sin psykologiska kompetens och stärka sin förmåga att möta människor i förändring, lidande och komplexa livssituationer. Utbildningen vilar på Acceptance and Commitment Therapy/Training (ACT) i kombination med compassionfokuserade perspektiv och traumamedveten förståelse.

Jag har under många år utbildat blivande KBT-terapeuter i ACT och compassionfokuserad terapi, med fokus på både teoretisk förankring och klinisk tillämpning. Denna erfarenhet präglar utbildningens struktur, pedagogik och djup.

Utbildningen ger deltagarna en tydlig och praktiskt användbar förståelse för psykologisk flexibilitet, värderad riktning och hur man kan arbeta med svåra känslor, tankar och inre hinder – både i mötet med klienter och i den egna professionella rollen. Särskild vikt läggs vid hur ACT kan integreras i vardagligt arbete utan att bli ytterligare en metod att "göra", utan snarare ett förhållningssätt att vila i.

För personal innebär detta ökad trygghet i yrkesrollen, minskad risk för utmattning och ett mer hållbart sätt att arbeta. 

För de människor som möts i verksamheten skapar det större närvaro, mindre undvikanden, tydlighet och insatser som stödjer verklig förändring över tid.